Se tem uma empresa e está a ponderar premiar os seus colaborares através de um Seguro de Saúde, saiba que o Código de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC), considera como gastos do período de tributação, até ao limite de 15% das despesas com o pessoal, os decorrentes de contratos de seguros de doença ou saúde em proveito dos colaboradores ou respectivos familiares.
As regras para usufruir deste benefício fiscal são, atribuir o Seguro de Saúde à generalidade de colaboradores da empresa segundo um critério objetivo e idêntico para todos os trabalhadores ainda que não pertencentes à mesma classe profissional, salvo em cumprimento de instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, como um acordo de empresa.
Mas há mais vantagens a considerar, talvez ainda mais importantes do que os benefícios fiscais, como sendo a redução do absentismo laboral, o reconhecimento dos colaboradores, maiores níveis de satisfação e motivação.
Os colaboradores das empresas consideram que um Seguro de Saúde é um benefício social que os motiva
4 mais valias de um Seguro de Saúde para empresas
Por norma, os colaboradores das empresas consideram que um Seguro de Saúde é um benefício social que os satisfaz. Ao mesmo tempo que os motiva, o Seguro de Saúde induz a um aumento da retenção dos talentos.
Podemos então referir sumariamente as seguintes vantagens:
1. Benefícios sociais dos Seguros de Saúde das empresas
A seguir ao salário, o seguro de saúde é um dos benefícios remuneratórios complementares mais reconhecidos. A diferença entre subscrever um Seguro de Saúde individual ou beneficiar do Seguro de Saúde da empresa prende-se com a possibilidade de usufruir de coberturas a valores mais competitivos face aos de Seguros individuais, para além da poupança directa que o colaborador tem no âmbito do prémio do seguro, que deixa de ter de pagar (existe a hipótese de o prémio ser partilhado entre entidade patronal e colaborador).
Este benefício é tanto maior quando as empresas estendem o Seguro de Saúde ao agregado familiar do colaborador.
É comum as empresas conseguirem descontos acrescidos à medida que o número de colaboradores seguros vai aumentando.
A seguir ao salário, o seguro de saúde é um dos benefícios remuneratórios complementares mais reconhecidos.
2. Prestações na Rede vs Fora da Rede
Apesar de grande parte dos Seguros de Saúde permitirem a modalidade de reembolso (quando a assistência é fora da Rede) e a modalidade de comparticipação directa, (quando a assistência é feita através do acesso à Rede Convencionada) esta 2ª opção é mais vantajosa para o colaborador.
Na modalidade de comparticipação directa, o colaborador já só paga, à partida, uma pequena parte do acto médico (o co-pagamento). Por exemplo, no caso de uma consulta de especialidade pode pagar apenas 15 €. A Seguradora pagará posteriormente o valor remanescente ao prestador de serviços médicos.
Cabe à Empresa procurar soluções que apresentem uma Rede Convencionada de cuidados médicos o mais abrangente possível e com cobertura em todo o território nacional.
3. Limites de capital ajustados à realidade da empresa.
O limite de capital ou plafond, diz respeito ao valor máximo anual que cada colaborador vai dispor para cada cobertura do Seguro. Por exemplo, 50.000 € de limite de capital para Hospitalização e 1.250 € para Ambulatório.
Na contratação dos Seguros de Saúde empresariais, há normalmente abertura por parte da Seguradora para negociar os capitais seguros, de acordo com o perfil dos colaboradores e as necessidades da empresa.
4. Mais flexibilidade nas coberturas base e opcionais
Há produtos já convencionados que conjugam diferentes coberturas, como a Hospitalização e o Ambulatório. No entanto, recomenda-se que a entidade empregadora negoceie com a Seguradora o melhor pacote de coberturas, que se ajuste aos diferentes perfis dos colaboradores.
3 exemplos muito comuns de coberturas muito valorizadas pelos colaborares são:
- Cobertura de Ambulatório;
- Cobertura de reforço de capital em caso de Doenças Graves;
- Cobertura de Estomatologia.
A cobertura de estomatologia inclui normalmente:
- Higienizações;
- Consultas médicas;
- Tratamentos dentários.
Conheça mais sobre: Saúde
Artigos Relacionados
Vida Habitação
Os Seguros de Vida Crédito Habitação são todos iguais? O que torna um Seguro melhor que outro?
Ler artigo
Poupança
Fundos de Pensões de adesão coletiva vs. de adesão individual. Quais as diferenças?
Ler artigo
Poupança
3 Factos que prevêem que a Segurança Social pode não vir a pagar a sua reforma no valor que pretende
Ler artigo
