Se tem uma empresa e está a ponderar premiar os seus colaborares através de um Seguro de Saúde, saiba que o Código de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC), considera como gastos do período de tributação, até ao limite de 15% das despesas com o pessoal, os decorrentes de contratos de seguros de doença ou saúde em proveito dos colaboradores ou respectivos familiares.
As regras para usufruir deste benefício fiscal são, atribuir o Seguro de Saúde à generalidade de colaboradores da empresa segundo um critério objetivo e idêntico para todos os trabalhadores ainda que não pertencentes à mesma classe profissional, salvo em cumprimento de instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, como um acordo de empresa.
Mas há mais vantagens a considerar, talvez ainda mais importantes do que os benefícios fiscais, como sendo a redução do absentismo laboral, o reconhecimento dos colaboradores, maiores níveis de satisfação e motivação.
Os colaboradores das empresas consideram que um Seguro de Saúde é um benefício social que os motiva
4 mais valias de um Seguro de Saúde para empresas
Por norma, os colaboradores das empresas consideram que um Seguro de Saúde é um benefício social que os satisfaz. Ao mesmo tempo que os motiva, o Seguro de Saúde induz a um aumento da retenção dos talentos.
Podemos então referir sumariamente as seguintes vantagens:
1. Benefícios sociais dos Seguros de Saúde das empresas
A seguir ao salário, o seguro de saúde é um dos benefícios remuneratórios complementares mais reconhecidos. A diferença entre subscrever um Seguro de Saúde individual ou beneficiar do Seguro de Saúde da empresa prende-se com a possibilidade de usufruir de coberturas a valores mais competitivos face aos de Seguros individuais, para além da poupança directa que o colaborador tem no âmbito do prémio do seguro, que deixa de ter de pagar (existe a hipótese de o prémio ser partilhado entre entidade patronal e colaborador).
Este benefício é tanto maior quando as empresas estendem o Seguro de Saúde ao agregado familiar do colaborador.
É comum as empresas conseguirem descontos acrescidos à medida que o número de colaboradores seguros vai aumentando.
A seguir ao salário, o seguro de saúde é um dos benefícios remuneratórios complementares mais reconhecidos.
2. Prestações na Rede vs Fora da Rede
Apesar de grande parte dos Seguros de Saúde permitirem a modalidade de reembolso (quando a assistência é fora da Rede) e a modalidade de comparticipação directa, (quando a assistência é feita através do acesso à Rede Convencionada) esta 2ª opção é mais vantajosa para o colaborador.
Na modalidade de comparticipação directa, o colaborador já só paga, à partida, uma pequena parte do acto médico (o co-pagamento). Por exemplo, no caso de uma consulta de especialidade pode pagar apenas 15 €. A Seguradora pagará posteriormente o valor remanescente ao prestador de serviços médicos.
Cabe à Empresa procurar soluções que apresentem uma Rede Convencionada de cuidados médicos o mais abrangente possível e com cobertura em todo o território nacional.
3. Limites de capital ajustados à realidade da empresa.
O limite de capital ou plafond, diz respeito ao valor máximo anual que cada colaborador vai dispor para cada cobertura do Seguro. Por exemplo, 50.000 € de limite de capital para Hospitalização e 1.250 € para Ambulatório.
Na contratação dos Seguros de Saúde empresariais, há normalmente abertura por parte da Seguradora para negociar os capitais seguros, de acordo com o perfil dos colaboradores e as necessidades da empresa.
4. Mais flexibilidade nas coberturas base e opcionais
Há produtos já convencionados que conjugam diferentes coberturas, como a Hospitalização e o Ambulatório. No entanto, recomenda-se que a entidade empregadora negoceie com a Seguradora o melhor pacote de coberturas, que se ajuste aos diferentes perfis dos colaboradores.
3 exemplos muito comuns de coberturas muito valorizadas pelos colaborares são:
- Cobertura de Ambulatório;
- Cobertura de reforço de capital em caso de Doenças Graves;
- Cobertura de Estomatologia.
A cobertura de estomatologia inclui normalmente:
- Higienizações;
- Consultas médicas;
- Tratamentos dentários.
Conheça mais sobre: Saúde
Artigos Relacionados
Saúde
Porque fazer um Seguro de Saúde é uma das melhores decisões a tomar: 5 Razões a ter em conta
Ler artigo
Vida Previdência
Quais as coberturas do Seguro de Vida que garantem mais e melhor protecção?
Ler artigo
Vida Previdência
Como funciona um Seguro de Vida: o que deve saber para escolher o melhor para si
Ler artigo
Vida Habitação
Simular o Seguro de Vida Crédito Habitação pode ser a resposta para escolher a melhor solução
Ler artigo
Vida Previdência
Saiba o que um Seguro de Vida em caso de Doença pode fazer por si e pela sua família
Ler artigo
Vida Previdência
Simulador de Seguro de Vida Online: saiba como aproveitar todas as vantagens
Ler artigo
Saúde
Simulador do Seguro de Saúde: veja como funciona e porque deve experimentar hoje mesmo!
Ler artigo
Vida Previdência
Seguro de Vida para funcionários: o benefício social que traz vantagens para as empresas
Ler artigo
Vida Habitação
Qual o melhor Seguro de Vida Crédito Habitação? Tudo o que realmente deve saber
Ler artigo
Acidentes
Seguro de Acidentes Pessoais: conheça as soluções de protecção e as vantagens das diferentes coberturas
Ler artigo
Vida Previdência
Porque fazer um Seguro de Vida pode mudar a sua vida e a da sua família?
Ler artigo
Saúde
Seguros de Saúde para Seniores: tudo o que precisa saber para fazer a escolha certa
Ler artigo
Poupança
Fundo de Pensões Aberto: planeie a sua reforma e garanta um futuro financeiro estável
Ler artigo
Poupança
Seguros de Capitalização: a solução desenhada para quem procura constituir uma poupança com rendimentos e capital garantido
Ler artigo
Vida Previdência
Guia completo para saber como funciona o Seguro de Vida em caso de morte
Ler artigo
Vida Previdência
Conheça os tipos de Seguro de Vida disponíveis e faça a escolha mais acertada para si
Ler artigo
Vida Habitação
Guia Prático para compreender o Seguro de Vida Crédito Habitação: o que é e como funciona
Ler artigo
Vida Previdência
Seguro de Vida IAD ou ITP: o que deve saber para fazer uma escolha consciente
Ler artigo
Vida Previdência
Qual o melhor Seguro de Vida: como escolher a opção mais vantajosa para si
Ler artigo
Saúde
Dentes saudáveis, vida saudável: Um Seguro de Saúde pode mudar a sua saúde dentária?
Ler artigo
Saúde
Qual é o melhor Seguro de Saúde em Portugal: como escolher a opção mais vantajosa para si
Ler artigo
Vida Habitação
Seguro de Vida Crédito Habitação: as coberturas que deve ter e como conseguir uma protecção alargada
Ler artigo
Vida Habitação
A resposta positiva a três questões que podem significar a Poupança de Milhares de Euros!
Ler artigo
Saúde
Como um Seguro de Saúde pode garantir a melhor protecção: o que deve saber antes de subscrever
Ler artigo
Vida Habitação
Como poupar 600€ por ano ao transferir o Seguro de Vida Habitação para uma Seguradora especialista?
Ler artigo
Vida Habitação
Como transferir o Seguro de Vida Crédito Habitação: tudo o que precisa saber
Ler artigo
Vida Previdência
Como fazer um Seguro de Vida? Guia completo para escolher o ideal para si
Ler artigo
Vida Previdência
4 razões porque deve fazer um Seguro de Vida que nunca lhe passaram pela cabeça
Ler artigo
Vida Habitação
Os Seguros de Vida Crédito Habitação são todos iguais? O que torna um Seguro melhor que outro?
Ler artigo
Poupança
Fundos de Pensões de adesão coletiva vs. de adesão individual. Quais as diferenças?
Ler artigo
Poupança
3 Factos que prevêem que a Segurança Social pode não vir a pagar a sua reforma no valor que pretende
Ler artigo
